前言

为了更有效地遏制中国科技的进步，美国竟然公开“抢人才”了。

就在短短一周内，居然将四位中国顶尖的AI专家全都用高薪挖走了。

而其中一位的年薪居然达到了1亿美元，真是让人瞠目结舌。

中国辛苦种树，美国却轻松享受阴凉，真有点儿太过于自信了。

美国直接“抢人”

随着全球AI技术飞速进步，AI技术人才成了各大公司最看重的宝贵资源。

在这样的环境下，美国也展开了一场“人才争夺战”。

今年6月，Meta的首席执行官扎克伯格组建的“超级智能实验室”正在全球招募人工智能技术人才。

为了做到这一点，扎克伯格不惜开出了高额薪水，还亲自在邮件中邀请这些技术高手，想让他们加入自己的团队。

另外，扎克伯格还以140亿美元的价格，投资了一家新成立的AI公司，Scale。

连这家公司创始人都被扎克伯格“挖”过来了。

不仅让他当上了“超级智能实验室”的首席执行官，管理团队的多个项目，年薪也高达上亿美元，这一操作真是让不少人目瞪口呆。

据环球网报道，这件事出现在2025年7月1日发布的文章《Meta 重组其人工智能部门，成立“超级智能实验室”》。

Scale的创始人亚历山大·王，还是个不满30岁的年轻人，竟然把这么重要的项目交给他，真让人捉摸，这对公司未来的发展到底有什么帮助呢？

其实，扎克伯格做出这个决定并不是一时冲动，而是经过深思熟虑的结果。

这位叫亚历山大·王的华裔小伙子，虽然年纪不大，但在AI技术方面的才华，却是远远超过扎克伯格所说的1亿美元的。

亚历山大·王的创业经历跟扎克伯格挺相像的，他在顺利考上麻省理工后不久，就选择了辍学去创业。

短短几年内，他就被美国《福布斯》评价为“全球最年轻的白手起家亿万富翁”。

在这段时间里，亚历山大·王凭借自身的实力，与谷歌、OpenAI等多家高科技公司建立了紧密的联系。

对于这样的人才，扎克伯格怎么可能轻易放手呢？

于是，他毫不犹豫地出资上亿美元买下了亚历山大·王的公司，还给了他一份高薪聘请。

除了亚历山大·王，扎克伯格还准备从其他公司争取更多的AI技术人才。

为此，扎克伯格动用了“钞票的力量”，用丰厚的薪资吸引这些技术专家。

很多人在金钱的诱惑下都难以说不，纷纷决定换个地方工作。

这让不少AI公司头疼得很，特别是OpenAI，简直遭遇了空前的劫难。

据红星新闻消息，2025年6月23日，刊登了一篇报道，标题为《扎克伯格急了！开出1亿美金天价挖人，亲自发邀请被误以为是诈骗》。

美国的嚣张

扎克伯格的频繁挖人，真是让OpenAI损失了不少人才。

就这么一周的功夫，OpenAI就有8位核心研究员一齐跳槽到了自己的竞争对手Meta。

这事儿让OpenAI的CEO非常生气，尽管他亲自上阵想留住这些人才，结果还是没能成功。

核心人才的流失让他感觉就像是被“偷了家”一样。

到现在为止，已经有4个人确认加入了Meta。

尽管这4位都是OpenAI的员工，却都是华人，毕业于国内的高校，随后直接来到美国深造。

学业完成后，他们没选择回国，而是决定留在美国发展。

这对中国的AI技术进步来说，无疑是个很大的冲击。

有意思的是，现在美国的AI核心团队里，几乎有一半都是华裔哦。

他们在国内上学后，选择出国发展，进入国外的企业工作。

除了这个因素，许多人也是被美国的高薪吸引走的。

根据《每日经济新闻》的报道，2025年6月30日，《OpenAI痛呼“被偷家”！Meta一周挖走八员大将，千万美元薪酬战开打》一文中提到这一事件。

之前，中国的人工智能公司DeepSeek取得的成功让美国刮目相看。

之前，美国的AI技术可谓是处于领先地位，然而现在中国却反超了美国，这可真是让他们意想不到。

所以在那之后，美国就开始了一系列针对中国AI技术发展的打压措施。

抢夺人才也变成了一个关键环节。

早在今年1月，美国智库的高级总监哈特就直言，想把中国那些顶尖的工程师给挖过去。

要是真把这些工程师都找到美国去，那美国的AI技术水平肯定会更进一步，甩开中国一大截。

中国辛苦培养的人才，竟然被美国直接“抢”走，真是一场戏都懒得演的状况。

除了扎克伯格，英伟达的老板黄仁勋也参与了这场“抢人大战”。

他招募到的人才分别是Nexusflow的联合创始人焦剑涛和朱邦华。

这两位被誉为清华的AI双雄，焦剑涛在2011年更是拿到了清华大学的特等奖学金。

焦剑涛从清华毕业后，去了美国的斯坦福大学深造；朱邦华则选择了加州大学的伯克利分校。

2023年，两人一起创办了个AI公司，叫Nexusflow。虽然只是个初创企业，但他们的实力可不止于此。

黄仁勋见识到他们的能力，立马决定亲自邀请，渴望这两位能加入英伟达的团队。

黄仁勋作为华裔，当然明白华人在人工智能技术上有着非凡的才能。

DeepSeek推出后，黄仁勋对它赞不绝口，还说全球AI技术人才里，有一半都是来自中国。

那既然这样，为什么不把这些技术人才挖过来呢？

这种念头，几乎在美国不少从事AI技术研发的公司里都有。

不过，在这场“抢人才大战”中，也暴露出一个不小的问题。

除了展示了咱们国家在物理和数学教育上面的实力，也凸显了我们得在留住人才这块儿上，再下些功夫。

依据滚动播报的消息，这事儿是刊登在2025年6月30日的《黄仁勋亲自“挖角”，清华AI双雄被揽入英伟达麾下！》。

结语

AI技术的进步，离不开人才这一关键环节。

近几年，我国也在加大力度培养高科技人才，推出了好几个人才培养计划。

对那些创业公司，国家也提供了一些资金支持。

可还是有不少人抵挡不住美国那高额薪水的诱惑，纷纷跑去国外的公司上班。

他们的离去，让我们多年来的努力和心血都付诸东流。

这就引出了一个新问题：怎样才能留住这些人才呢？