退休人员退休当年能否享有年休假，是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。首先，我们需要明确年休假的法律依据。《职工带薪年休假条例》第二条规定："机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。"这意味着，只要是在职职工，且连续工作满1年以上，就依法享有带薪年休假的权利。对于退休人员来说，关键在于退休时间的确定。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，从办理退休手续、开始领取养老金之日起，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止，不再属于在职职工。那么，退休当年是否可以享受年休假呢？这需要分几种情况来看：第一种情况：在退休前已经完成当年度工作。如果职工在退休前已经完成了当年度的工作，用人单位应当根据其当年工作时间折算应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。第二种情况：退休时当年工作时间不足一整年。如果职工在退休时当年工作时间不足一整年，其应休年休假天数也应当按照实际工作时间进行折算。例如，某职工于2025年6月30日退休，其全年应享有5天年休假，那么其当年应休年休假天数为：181天（1月1日至6月30日）÷365天×5天≈2.48天，按照"不足1天部分不享受年休假"的规定，该职工可享受2天年休假。第三种情况：退休前已休完当年年休假。如果职工在退休前已经休完了当年应享有的年休假，则不再享受额外的年休假待遇。值得注意的是，部分地区对退休人员年休假问题有更具体的规定。例如，安徽省蚌埠市人力资源和社会保障局在相关答复中明确指出："工作人员在退休当年，可以享受当年的年休假。其应休年休假天数，按工作人员退休当年工作时间折算确定。"从实际操作来看，用人单位在处理退休人员年休假问题时应当注意以下几点：1. 及时核算：在职工退休前，用人单位应当核算其当年应休年休假天数，避免遗漏。2. 合理安排：对于未休的年休假，应当尽量安排职工在退休前休完；确实无法安排的，应当按照规定支付未休年休假工资报酬。3. 规范计算：在计算未休年休假工资报酬时，应当以职工退休前12个月剔除加班工资后的月平均工资为基数，按日工资收入的300%支付。4. 完善制度：用人单位应当在规章制度中明确退休人员年休假处理办法，避免产生争议。从劳动者角度而言，退休人员也应当了解自己的合法权益：1. 主动了解：临近退休的职工应当主动了解年休假相关政策，明确自己的权利。2. 及时沟通：与用人单位就年休假安排进行充分沟通，确保权益得到保障。3. 保留证据：注意保存与年休假相关的证明材料，如考勤记录、工资条等。4. 依法维权：如果权益受到侵害，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在实践中，退休人员年休假问题还可能涉及一些特殊情况：1. 提前退休人员：对于符合特殊工种等条件办理提前退休的人员，其年休假权利与正常退休人员相同。2. 返聘人员：退休后被原单位或其他单位返聘的人员，因其已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，故不再享有年休假权利。3. 年中入职当年退休人员：对于在当年入职并在当年退休的特殊情况，其年休假天数应当按照实际工作时间进行折算。从政策发展趋势来看，随着我国人口老龄化程度加深和延迟退休政策的推进，退休人员劳动权益保障问题将越来越受到重视。相关部门可能会进一步完善退休人员年休假等权益保障的具体规定，用人单位和劳动者都应密切关注政策变化。综上所述，退休人员在退休当年是否享有年休假，应当根据其当年实际工作时间进行折算确定。用人单位应当依法保障退休人员的年休假权益，合理安排年休假或支付未休年休假工资报酬。退休人员也应当了解相关法律规定，积极维护自身合法权益。只有用人单位和劳动者都依法行事，才能构建和谐劳动关系，实现劳动权益的充分保障。